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Notre expérience collaborateur
Au quotidien, setec organisation s’engage dans votre parcours professionnel, s’investit dans votre formation et attache une importance capitale à votre épanouissement personnel.
L’expérience collaborateur repose sur l’engagement et le bien-être de chacun de nos collaborateurs. Nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement de travail accueillant, où chacun se sent valorisé. Nous offrons des opportunités d’apprentissage et de croissance, permettant d’élargir ses compétences et de progresser dans sa carrière. Nous encourageons également un équilibre entre vie pro et vie perso, avec des initiatives favorisant la flexibilité et la déconnexion.
En privilégiant un esprit d’équipe et une communication ouverte, nous créons une expérience collaborateur enrichissante et gratifiante !
Marion Pachot Chargée de Ressources HumainesLa formation est au cœur de notre culture. Nous ne nous limitons pas à remplir une obligation légale, mais bien à accompagner la stratégie de la société dans le niveau de l’excellence opérationnelle qui fait notre réputation auprès de nos clients. Chaque année, nous investissons dans des programmes de formations tant sur des aspects de nos fondamentaux métiers que sur les aptitudes managériales et structurantes, ce qui représente en moyenne près de 3 000 à 3 500 heures de formation par an.
Des parcours de formation personnalisés
Chaque collaborateur a un potentiel permanent de progrès ; à nous de l’encourager par la formation et à chacun d’être acteur de son parcours professionnel ! Ainsi, lors des différents entretiens, il est proposé des formations personnalisées afin que chaque collaborateur puisse se professionnaliser, développer son potentiel et construire sa carrière dans les savoir-faire clés de notre société (management de projet, conseil, programmation, efficacité personnelle, management des Hommes) en France comme à l’international.
La formation est également un lieu de rencontre entre les collaborateurs, un moyen de renforcer la collaboration transversale et le transfert de savoirs.
Du partage en interne
Le partage des connaissances et la mobilité interne sont des axes essentiels dans notre stratégie de développement. Ainsi, nous favorisons activement les échanges entre collègues, le partage de bonnes pratiques et la documentation des savoir-faire. Des rencontres mensuelles permettent aux collaborateurs de partager leurs expériences et leurs expertises qui intensifient le partage et l’apprentissage du savoir dans un nouvel environnement.
La mobilité interne permet également de créer de nouvelles situations formatives et une opportunité d’enrichir ses compétences tout en contribuant à la création de valeur collective.
L’accompagnement envers les étudiants
Enfin, nous menons également en lien avec le Groupe une politique active vis-à-vis des écoles d’ingénieurs et des universités afin de promouvoir les métiers de l’ingénierie. C’est ainsi que nous accueillons chaque année des stagiaires pour des stages de 4 à 6 mois dans tous nos secteurs d’activité.
De plus, certains de nos collaborateurs interviennent directement dans la formation des étudiants auprès des écoles renforçant ainsi nos liens et favorisant le transfert de connaissances entre l’entreprise et les jeunes talents..
En nous rejoignant, vous intégrerez une équipe qui valorise votre talent et vous offre les ressources nécessaires pour vous épanouir.
Rejoindre notre équipe présente de nombreux avantages :
Culture d'entreprise positive
Nous encourageons une culture d’entreprise inclusive, où tous les collaborateurs se sentent valorisés et respectés.
Tous les ans, nous les interrogeons dans le cadre d’un baromètre social poussé. Nous traduisons les réponses en axes d’amélioration et en actions concrètes.
Environnement de travail innovant
Nous nous engageons dans des projets stimulants qui font appel à la créativité et favorisent l’innovation.
Equilibre vie-pro / vie perso
Nous proposons le télétravail et des horaires flexibles pour soutenir les besoins personnels et familiaux de nos collaborateurs. Nous les encourageons à trouver un équilibre entre travail et vie personnelle.
Management bienveillant
Nos managers privilégient l’écoute, le respect et le soutien pour créer un environnement de travail positif et inclusif.
Missions écologiquement responsables et socialement utiles
Nous engageons dans des projets qui ont un impact positif sur l’environnement et la société.
Moments de convivialité
Nous organisons régulièrement des événements d’équipe pour renforcer les liens et encourager la convivialité.
Opportunités de croissance et de développement
Nous offrons des formations et des programmes de développement pour aider à progresser dans sa carrière.
Autres avantages sociaux attractifs
Nous proposons une assurance santé complémentaire attractive sur le marché, des programmes de bien-être, des séances de sport, et des journées de mécénat de compétences.
