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Nos ambitions RH
Chez setec organisation, notre politique RH incarne nos valeurs fondamentales et reflète nos engagements quotidiens.
Le dynamisme et le savoir-faire de nos ingénieurs et consultants fondent notre réussite. Elle repose sur le bien-être et l’épanouissement de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous sommes engagés et plaçons la diversité, l’éthique et la qualité de vie au travail au cœur de notre politique RH. Nous croyons à un environnement professionnel où chaque collaborateur se sent non seulement accepté mais également valorisé, écouté et compris.
Rejoignez une entreprise humaine et engagée !
Collaboration et Esprit d’équipe
Chaque recrutement, dans toutes les fonctions et à tous les niveaux, est un enjeu important de notre capacité à rester performants, assurer notre croissance et servir chaque jour encore mieux nos clients.
Développement personnel et professionnel
Nous encourageons l'exploration de nouveaux défis, offrons un environnement propice à l'apprentissage continu et favorisons la croissance individuelle. C’est pourquoi l’énergie consacrée à former et mettre en position de succès nos collaborateurs sont notre meilleure garantie pour l’avenir.
Responsabilité Sociale et Environnementale
Nous sommes engagés envers la responsabilité sociale et environnementale. Nous cherchons à avoir un impact positif sur la société et notre planète à travers nos actions et nos projets.
Innovation et Créativité
Nous encourageons l'innovation et la créativité. Nous valorisons les idées nouvelles et les approches novatrices pour résoudre les défis et enjeux auxquels nos clients doivent faire face.
Karine Aignan Directrice des Ressources HumainesNotre politique RH reflète nos valeurs et s’inscrit pleinement dans la stratégie globale d’entreprise. Elle repose sur des valeurs fortes : diversité, inclusion, éthique, qualité de vie au travail et flexibilité. Nous mettons en œuvre des actions qui favorisent un environnement respectueux où chaque collaborateur peut s’épanouir. Nous encourageons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec de la flexibilité et une approche positive de la déconnexion. Notre objectif est de créer un cadre de travail éthique, inclusif et axé sur le bien-être de tous, tout en alignant nos politiques RH sur nos objectifs stratégiques.
Diversité et Inclusion
La diversité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs. Nous croyons en un environnement de travail où chaque voix compte et où chacun se sent respecté, peu importe son origine, son genre, ou ses croyances.
Notre engagement consiste à créer un espace où la diversité est célébrée et où tout le monde a la possibilité de s’épanouir.
Egalité Femmes-Hommes
L’égalité entre les hommes et les femmes est une priorité pour nous. Avec un indice d’égalité H/F à 93/100, nous démontrons notre engagement en nous efforçant de créer un environnement de travail équitable, où chacun a les mêmes opportunités, quel que soit son genre.
Nous travaillons à réduire les écarts et à promouvoir une culture de respect et d’égalité.
Détail des notes obtenues :
- écart de rémunération : 38/40
- écart de taux d’augmentation : 35/35
- pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Éthique et intégrité
Pour setec organisation, l’éthique et l’intégrité ne sont pas que des mots. Ils guident chacune de nos actions et décisions que nous prenons.
Nous croyons en la transparence et nous nous engageons à faire ce qui est juste, que ce soit envers nos clients, nos collaborateurs ou nos partenaires. C’est cet engagement qui définit notre culture d’entreprise et qui nous permet de bâtir des relations de confiance
Qualité de vie au travail
La qualité de vie au travail est essentielle et fait partie intégrante de nos valeurs. C’est pourquoi nous créons un environnement accueillant où chacun peut s’épanouir et se sent respecté.
Nous offrons une certaine flexibilité pour que nos collaborateurs puissent choisir où et comment ils travaillent. La déconnexion est tout aussi importante : nous nous assurons également qu’ils aient des moments pour se ressourcer et se déconnecter.
Notre objectif est de favoriser un environnement de travail qui encourage le bien-être de tous.
